<

Wanita Akan Memegang Seperempat Peran Kepemimpinan di Perusahaan Teknologi Global Besar Pada 2022: Laporan Deloitte

Lebih banyak wanita yang masuk ke peran kepemimpinan dalam industri teknologi, yang telah lama dilihat sebagai area yang didominasi oleh pria. Laporan tersebut, yang disiapkan oleh perusahaan konsultan Deloitte, mengatakan wanita akan memegang sekitar satu dari empat peran kepemimpinan di perusahaan teknologi global besar tahun ini. Itu adalah lompatan 20 persen dari 2019 dan momentumnya terlihat sejak partisipasi perempuan di industri teknologi, terutama dalam peran kepemimpinan, cenderung tertinggal selama bertahun-tahun, tambahnya.

Ditulis oleh Susanne Hupfer, Sayantani Mazumder, dan Gillian Crossan, the Laporan Deloitte mengatakan bahwa upaya keragaman yang sedang berlangsung telah menciptakan lingkungan yang memungkinkan bagi perempuan untuk memecahkan langit-langit kaca industri dan bergabung dengan peran kepemimpinan dalam jumlah yang terus meningkat. Beberapa perusahaan teknologi besar telah berkomitmen secara terbuka untuk meningkatkan keragaman gender. Misalnya, laporan itu mengatakan, Intel bertujuan untuk menggandakan jumlah perempuan dan minoritas yang kurang terwakili dalam peran kepemimpinan senior pada tahun 2030.

Menurut perkiraan Deloitte, bagian perempuan dalam angkatan kerja teknologi global secara keseluruhan telah meningkat 6,9 persen antara 2019 dan 2022, sementara bagian mereka dalam peran teknis telah tumbuh sebesar 11,7 persen. Khususnya, pertumbuhan tercepat—perkiraan keuntungan hampir 20 persen—telah terjadi pada proporsi perempuan dalam kepemimpinan.

wanita dalam wawasan deloitte teknologi deloitte

Kredit Foto: Deloitte

Laporan tersebut muncul saat industri teknologi global sedang berusaha meningkatkan citranya sebagai sektor yang didominasi pria kulit putih. Sejak raksasa teknologi Google, Facebookdan Indonesia mulai menerbitkan laporan keragaman mereka selama dekade terakhir, kemajuannya lambat. Juga, wanita yang bekerja telah terpukul keras oleh COVID-19 pandemi, harus mengurangi komitmen pekerjaan mereka atau berhenti dari pekerjaan mereka untuk merawat keluarga mereka.

Penulis membuat beberapa rekomendasi bagi perusahaan teknologi untuk meningkatkan upaya diversifikasi mereka. Itu termasuk penetapan tujuan dan transparansi. Mereka mengatakan perusahaan teknologi harus melaporkan dan melacak kemajuan untuk memahami apa yang berhasil bagi mereka dan apa yang tidak. Dengan cara ini mereka dapat memodifikasi dan mengubah pendekatan mereka untuk meningkatkan.

.

<

About mukhlis.net

blogging and sharing

Leave a Reply

Your email address will not be published.